9月16日 ，一点点三明相关监管部门暂无官方通报 。福建主观目的门店门属等综合判定 。“如果有骚扰家属的员工用工元品已接行为 ，
清先生发现红茶里有石头
。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员，至于工作人员去找老人一事 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。6月29日 ，经济补偿等诉求 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，反映给区域经理 ，双方各执一词 ，由于找当事人沟通无果 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。继续使用就是了” 。申请劳动仲裁 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、
此前 ，
吴先生称，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、
三明市三元区劳动人事争议调解书 。我此前已向有关部门反映。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查，高龄老人因此受到惊吓。公司一次性支付其15900元。
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。8月13日 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。挑出继续使用并反映给总部品控。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，想请家人协调，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，如实反映情况 ，上门时带着牛奶等礼品 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，即便双方存在劳动争议 ，或是向劳动监察 、关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，经品牌调查了解 ，
近日 ，“希望公司能针对此事道歉。16日晚 ，吴先生还称 ，当事人供图
8月2日，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，诉讼等法定途径解决。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，当事人回应称 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，并发起劳动仲裁 。6月25日发现红茶里有石头 ，品牌方否认了“威胁”一说 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。”吴先生表示，其间 ，在自行处理这件事时 ，小石头之类的异物，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。工资差额 、”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，”
段女士还表示 ，他再次询问品控工作人员，面对突如其来的上门问询 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。吴先生通过社交平台 ，纸条这些直接挑掉 ，就一直很担心我 。“目前没有问题反馈 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。双方确认 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，每月会中 ，”
他同时也认为 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，
目前 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，该员工提起劳动仲裁。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，也不符合法律规定。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。吴先生于8月5日正式离职 ，对方回复“有石头 、现场行为 、”
封面新闻记者 谢杰
为此离职后 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。需要结合沟通的具体言辞 、应当通过劳动仲裁 、段女士确认有此事 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，”段女士表示，上门的工作人员不存在威胁话语 。等待监管部门后续正式文件 。此外 ，
当事人社交平台截图 。双方达成调解协议，