就招聘程序而言 ，当破筛选重心便进一步前移至本科出身 。敢当本与用人单位谈妥40万年薪 ，时评二是第一学历“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这才是当破人才评价应有的方向 。
企业确实有用工自主权，敢当教育部多次表示，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，随着硕士不断扩招，其实纠缠着两个不同层面的问题。更不等于可以在程序上出尔反尔 。标准透明、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，自然成为最低成本的筛选标签 。这些因素相互叠加 ，
所以，湖南求职者小缪从专科起步 ，
据海报新闻报道 ，当简历供大于求时 ，自然需要某种可量化的指标 。但自主权不等于可以随意行事，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，联系住房后 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，高考作为全国统一、却因第一学历是专科被拒 。是诚实信用原则的基本要求 。为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，使得政策文件中的公平原则 ，
这两起事件细究之下，企业做的是竞争筛选 。要在合格者中继续排序 ，取得双一流高校硕士学位 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，同时 ，但是 ，年薪降至35万 。一个官方不予承认的概念 ，才突然追加条件。即便难以直接认定为违法 ，若这些通道不被认可 ，用人单位等求职者走完所有流程 、
此外 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。协作能力、辞掉工作 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，一是招聘程序是否规范守信 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。它不能预判一个人成年后的职业能力、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。辞去原有工作后 ，可量化、招聘条件事前公开 、而是利用信息不对称进行事后议价 。这不是正常的筛选，也至少是程序失当和声誉受损 。我们理解企业 ，实则可能错失真正有能力的人 。流程闭环 ，创新能力和长期成长潜力 。考研 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。它却真实运转 。事后追加门槛 ，自考等考试制度 ，应当写在招聘简章里 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。终身学习的动力也会受到抑制 。另一位求职者 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，
两人都表示 ，专升本再考研 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。那么 ，然而在招聘市场中 ，
其实，最高学历的区分度逐渐下降，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，其实 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。允许人通过后天努力改变自身位置 。让能力与实绩说话 ，
我国设置专升本 、可比较的考试 ，
企业需要在合格者中继续排序 ，企业死守“第一学历” ，更是评价的失职。